一分快三老平台

第一条 协会执行国家有关劳动保护的法律法规，在劳动部门规定的范∴围内、在协会章程规定的权限内，由秘书长提名聘请专（兼）职人员，报会长√批准，并对聘请专（兼）职人员行使※管理职能。

第二条 协会对聘◥请专（兼）职人员实行合同化管理。所有■聘请专（兼）职（工作）人员都必须与协会签订聘用合同。工作人员与协会的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第三条 秘书处负责协会的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等◎项工作的实施，并办理工作人员的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第四条 协会各职能部门用人实行定员、定岗。协会对聘用工作人员应本着精简原则，可◤聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第五条 协会聘用的工作人员，一经录用就应协会签订聘用合同。

第六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习行业相关法律法规、协会章程及协会制度，了解行业情况，学习岗位业务知识等。

第七条 协会按＠国家相关法律、文件全权决定聘用工作人员的工薪报酬、福利待遇。

第八条 协会根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其ξ　工薪报酬。

第九条 协会执行国家劳动保护法规，为员工购买相应社保。（兼职除外）。

第十条 工作人员按国家法定节假日休假。

第十一条 工作人员与协会签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。工作人员不得随便辞职，协会不准无故辞退工作人员。

第十二条 协会有权辞退不合格的工作人员；工作人∏员辞职的，须按本制度规定履行相关手续。

第十三条 合同期内工作人员辞职的，必须提前1个月向协会递交书面辞职报告，由秘书长』签署意见，经会长批准后，由秘书处办理离职手续。

第十四条 工作人员辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开协会以前，必须交还协↘会的一切财物、文件及业务资料，并移交工作。

第十五条 工作人员给协会造成损失的，应负赔偿责任。工作人员严重违反规章制度、后果严重的，协会有权开除。

第十六条 协会按照工作优先、兼顾公平的原则,为优秀人才和踏实肯干的工作人员提供优厚待遇。

第十七条 与本协会签订正式劳动合同的工作人员实行薪金报酬制◆度，实习和试用期的工作人员不适用薪↑金报酬制度，只发给试用⌒期工资。

第十八条 本制度经理事会通过后生效，由佛山市破产管理人协会负责解释。