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第一条 工作人员实行薪金报酬构成：1.基本工资、2.出勤奖、3.适时津贴与奖金。

（1）基本工资。是体现岗位◎价值的薪金，是员工每月固定的应得工资。

（2）出勤奖。协会为工作人员全月满勤计发200元奖金，请◥病事假每天扣50元、3天以上扣完，超过4天以上的每天扣基本工资100元。

（3）适时津贴与奖金。每逢过年过节、防寒防署和工作人员生日等情况，协会酌情为工作人员计发各类津贴与奖金。

第二条 按照协会的招◆聘公告,试用期人员执行试用期工资标准；对协会引进的特殊人才,可不经试用,直接执行所确定的薪金报ξ　酬。

第三条 按照法律规定应由协会代扣的款项（五险）,直接从工资中扣除; 支付工资要详细列出各项工资及扣款项目。

第四条 协会工作人员应严格按协会规定的作息时间，上班不迟到、工作不拖沓、下班不早退。

第五条 工作人员遇事需请假、事毕要销假。中途擅离岗位或旷工，按下列规∏定执行：

（1）因事请假3天以内的，报秘书长批准；3天以上的，报会长↙批准。

（2）各种原因的请假均不得影响正常工作，应按照职位代理的要求，做好工作交接，以保证工作经营正常开展。

（3）考勤工作由秘书负责每日检查、登记，月汇总、通报考勤情况。

第六条 本制度经理事会通过后生效，由佛山市破产管理人协会负责解释。